Nuestros clientes necesitan claridad y orientación sobre temas legales complejos y procesos que pueden afectar sus derechos e intereses.

Contratar un abogado es esencial para garantizar que tus derechos e intereses estén protegidos en cualquier proceso legal. Un abogado conoce la legislación vigente y los procedimientos adecuados, lo que te permite actuar de manera informada y evitar errores que puedan afectar el resultado de tu caso. Además, te ofrece una representación profesional, asegurando que cada acuerdo, contrato o conflicto se maneje con la mejor estrategia legal, minimizando riesgos y maximizando tus posibilidades de éxito.

Ofrecemos una amplia gama de servicios legales que incluyen asesoría en derecho laboral, civil, familiar, comercial y empresarial. Nos especializamos en la elaboración y revisión de contratos, así como en la atención de casos relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Nuestra finalidad es brindar soluciones jurídicas efectivas que protejan los derechos e intereses de nuestros clientes, asegurando una representación honesta y profesional para alcanzar resultados favorables en cada situación legal.

Un abogado asegura que el contrato cumpla con la legislación vigente, proteja tus intereses y minimice riesgos legales futuros.

Te ofrecemos apoyo integral en casos de derecho de familia, abordando situaciones como divorcios, custodias, pensiones alimentarias y sucesiones. Nuestro equipo de abogados te guiará a través de cada etapa del proceso, asegurando que se respeten tus derechos y los de tus seres queridos. Trabajamos para lograr acuerdos justos y equitativos, priorizando siempre el bienestar familiar. Además, brindamos asesoría personalizada para ayudarte a tomar decisiones informadas, y representamos tus intereses en negociaciones o litigios ante las autoridades correspondientes.

1. Ocurrido un accidente de trabajo, el empleado tendrá que acudir al centro médico más cercano para recibir la atención requerida. En caso de no poder moverse, la empresa dispondrá de personas que realicen   los primeros auxilios mientras los servicios de emergencia realizan el traslado al centro médico más cercano o a la IPS más cercana que la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL informe para recibir la atención y tratamiento médico. Desde ese momento, el empleado cuenta con 2 días hábiles para informar a su jefe o al encargado sobre la ocurrencia del accidente.
 
2. El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente tendrá que realizar el informe del mismo, poniendo en conocimiento de la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL, la EPS o IPS según sea el caso y de ser un accidente mortal o muy grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias de este. Para este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles so pena de ser sancionado. 
 
3. En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico de su EPS el cual dará un dictamen de “posible enfermedad laboral”. Desde ese momento este contará con 2 días hábiles para informar a su jefe o encargado sobre la posible enfermedad laboral que padece. Igualmente el empleador contará con 2 días hábiles luego del informe del empleado para informar a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL y a la respectiva EPS para que se inicien los trámites de valoración y evaluación medica ocupacional.

No, la ley laboral no señala un tiempo determinado, por lo que el tiempo debe ser el suficiente para que el trabajador surta ese proceso y en todo caso el trabajador debe justificar razonablemente el tiempo que requiere o requirió, y con esto evitar que el trabajador abuse de su derecho y afecte a su empleador.

Nuestro compromiso y enfoque es la solución a tu problema.